Как отразить в 1С 3.1 изменение и утверждение штатного расписания?

Comments

• Добрый день!
  
  Получается, что Вы на одну дату создаете два равнозначных документа.
  
  Надо либо "изменение" к штатному расписанию, либо "утверждение" нового штатного расписания.
  В "утверждении" штатного расписания можно как раз поправить все оклады.
• yula_k, спасибо, что откликнулись))
  Подскажите пожалуйста как в "утверждении" штатного расписания можно все поправить? 
  "утверждение" заполняется автоматически, просто в каждого сотрудника заходить и менять оклады?
• Цитата: "утверждение" заполняется автоматически, просто в каждого сотрудника заходить и менять оклады?

  Не в сотрудника, а каждую изменяемую должность открывать и исправлять оклад. И у Вас сформируется новое штатное расписание.
  
  А документом "изменение" Вы редактируете ту штатку, что уже у Вас создана.
• yula_k, спасибо, да я вчера уже так сделала все вроде встало с новыми окладами. Только вот теперь другая проблема появилась. Оклады не обновились в разделе "сотрудники" где можно зайти в каждого сотрудника и посмотреть личные данные и ФОТ, так же при начислении аванса с 1 по 15 января, начисляется по старым окладам, не пойму почему не обновились оклады...
• Анастасия795, 
  а вот чтобы у сотрудников обновился оклад, в программе делается документ "Изменение плановых начислений" на основании утверждения нового штатного расписания. Но такой документ не вносится в личную карточку сотрудника, и изменение оклада там ( в личной карточке) не будет отражено и приказы (если нужны, конечно) на каждого сотрудника нельзя будет распечатать.
  
  Ну или можно создать "Кадровое перемещение списком", этот документ отразится в личной карточке. Если нужны будут приказы отдельно на каждого сотрудника - то его можно будет распечатать только из справочника "Сотрудники".
• yula_k, большое Вам спасибо. Помогли прояснить ситуацию))
  Делала через "плановые начисления" и оклады в каждом сотруднике обновились для начисления аванса. 
  А то что не отразиться изменение оклада в личной карточке сотрудника имеет значение для кадрового учета и ведения самих карточек? Я ведь могу и в ручную запись об изменении добавить?
• Анастасия795, 
  
  В личной карточку заносятся записи о приеме на работу и переводах на другую работу. С этой точки зрения, изменение оклада не является переводом на другую работу.
  Мы не заносим записи, когда меняется лишь оклад.
  
  Но знаю, что некоторые кадровики такую информацию заносят в раздел "Дополнительные сведения".
  
  Думаю, что если захотите внести вручную такие записи, ошибкой не будет.
• yula_k,  не представляете как я Вам благодарна. Большое спасибо!
  Я работаю первый год  еще и сразу совмещаю кадры и заработную плату, и разумеется куча вопросов. Очень рада что нашла этот сайт.
  Спасибо за помощь и разъяснения моментов!