Дата вступления в должность

Comments

• Формально - руководитель принят на работу с даты, указанной в Протоколе Общего собрания. С момента регистрации общества он - Единоличный исполнительный орган и руководитель Общества (я лично считаю, что и работник тоже). Формально - никакого приказа не нужно, т.е. распоряжением работодателя (ст. 68 ТК РФ) является Решение принятое на общем собрании и, соответственно - Протокол Общего собрания учредителей. ОДнако по старинке многие банки пр. организации продолжают требовать приказ на Гендиректора.
  Можете сделать его в произвольной форме ", Иванов, приступаю к исполнению обязанностей Гендира. Основание: Протокол..."
  Можете по унифицированной - основание тоже вписать. Как видите - поскольку нет требований о приказе - нет и единой формы оного)))
  Договор с Гендиром нужен в любом случае - не имеет значения по совместительству ли он или нет. Размер оклада лучше прописать в Договоре.
  О бухучете - отдельный приказ -я, Гендир Иванов, в соответствии с ФЗ О бухучете возлагаю на себя ведение бухучета.
• Все это понятно!
  
  13 июля-протокол, 20 июля регистрация
  
  Загвоздка с какой даты приказ о вступлении в должность....?!
• с 13 июля
• Прием на работу необходимо оформить кадровым приказом по форме № Т1, с 20 июля.
• Цитата: Прием на работу необходимо оформить кадровым приказом по форме № Т1, с 20 июля.

  
  
  Директор вступает в должность с момента подписания протокола общего собрания участников
• Цитата: Все это понятно!13 июля-протокол, 20 июля регистрацияЗагвоздка с какой даты приказ о вступлении в должность....?!

  
  
  Конечно, фактически директор становиться с 13 июля - с момента, когда его избрали и поручили руководить будущим предприятием. Но "руководить" можно только тем, что есть, а до 20 июля предприятия нет.
  Так что приказ раньше даты регистрации просто невозможно издать. Нет ООО, нет и руководителя с его приказами...
  Я так думаю...
  
  Успехов!