Заполнение табеля учета рабочего времени уволенному работнику

Comments

• А сколько часов он по факту отработал в день увольнения?
• по факту 8,но разве в день увольнения сотрудник должен 8часов работать?
• Последний день работы - такой же рабочий день как и все остальные. Нигде не написано, что сотрудник должен работать в этот день меньше.
  На практике в этот день часто сотрудников отпускают раньше. Но такое далеко не всегда происходит.
• всё понятно.спасибо
• Цитата: по факту 8,но разве в день увольнения сотрудник должен 8часов работать?

  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).