Как выплачивается зарплата работнику, находившемуся в отпуске?
Добрый день!
Здесь была уже тема о том, как нужно выплачивать аванс работнику, находящемуся в отпуске (11.06.2016 г, автор Kristina32, название вопроса "Выплата аванса работнику, находящемуся в отпуске"). В ответе приводились ссылки на статьи 129 ТК РФ и 136 ТК РФ: "В ТК РФ нет понятия "аванс". Зарплату нужно выплачивать работникам каждые полмесяца. Причем только за отработанные в эти полмесяца дни (Статья 129 ТК РФ) (Статья 136 ТК РФ)."
Я бы хотела уточнить, где именно в приведенных статьях написано, что аванс нужно выплачивать только за отработанные в эти полмесяца дни? Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент. Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа. Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз - 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз. Умом понятно, что платить аванс мы ему не должны (и не платим), но при обсуждении в коллегами возникает иногда такой вопрос. И могут ли проверяющие органы сделать нам замечание в таком случае? На предмет того, что выплата этому сотруднику была всего один раз.
Здесь была уже тема о том, как нужно выплачивать аванс работнику, находящемуся в отпуске (11.06.2016 г, автор Kristina32, название вопроса "Выплата аванса работнику, находящемуся в отпуске"). В ответе приводились ссылки на статьи 129 ТК РФ и 136 ТК РФ: "В ТК РФ нет понятия "аванс". Зарплату нужно выплачивать работникам каждые полмесяца. Причем только за отработанные в эти полмесяца дни (Статья 129 ТК РФ) (Статья 136 ТК РФ)."
Я бы хотела уточнить, где именно в приведенных статьях написано, что аванс нужно выплачивать только за отработанные в эти полмесяца дни? Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент. Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа. Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз - 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз. Умом понятно, что платить аванс мы ему не должны (и не платим), но при обсуждении в коллегами возникает иногда такой вопрос. И могут ли проверяющие органы сделать нам замечание в таком случае? На предмет того, что выплата этому сотруднику была всего один раз.
Comments
-
Цитата: Я бы хотела уточнить, где именно в приведенных статьях написано, что аванс нужно выплачивать только за отработанные в эти полмесяца дни? Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент.Добрый день!
Да, в статьях об этом не сказано. Но есть разъяснение Минтруда по этому вопросу:Цитата: Вопрос: О размере и сроках выплаты зарплаты за полмесяца.Ответ:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца Минтруд России сообщает.Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц,при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.Заместитель министратруда и социальной защиты РФЛ.Ю.ЕЛЬЦОВА03.02.2016И совсем свежая публикация: Минтруд высказался о том, в каком размере следует выплачивать аванс по зарплатеЦитата: Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа. Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз - 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз. Умом понятно, что платить аванс мы ему не должны (и не платим), но при обсуждении в коллегами возникает иногда такой вопрос. И могут ли проверяющие органы сделать нам замечание в таком случае? На предмет того, что выплата этому сотруднику была всего один раз.Нет, замечаний не будет, т.к. заработная плата за первую половину месяца выплачивается, исходя из фактически отработанного времени, а у Вас сотрудник был в отпуске, что зафиксировано табелем. -
Здравствуйте!Цитата: Дословно в статьях это не указано, и, на мой взгляд, возникает спорный момент. Например, в фирме установлено, что аванс платится 15 числа каждого месяца в фиксированной сумме 40% от оклада, а зарплата 30/31 числа.Например, в феврале 2017 года 18 рабочих дней, из них на период 01-15 приходится 11 рабочих дней.
При окладе 10000 руб. вы выплатите за первую половину месяца всего лишь 4000 руб., а нужно 10000/18*11-НДФЛ 13% = 5317р.
То есть права работника ущемлены.
Имело место решение суда в пользу трудовой инспекции, оштрафовавшей работодателя, выплачивавшего зарплату за первую половину месяца в пониженном размере. Реквизитов постановления суда под рукой к сожалению нет, но при необходимости можно и найти.Цитата: Понятно, что когда работник был в отпуске с 01 по 15 числа месяца, то 15 числа аванс за первую половину месяца ему не положен, т.к. эти дни он не работал и деньги за этот период он получил в виде отпускных. Таким образом, в этом месяце он получит зарплату только один раз - 30/31 числа. Не будет ли это противоречить указанию "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" статьи 136 ТК РФ? Ведь этот работник за указанный месяц получит деньги только один раз.Во-первых, работник, находившийся в отпуске, за этот период получил отпускные, поэтому в материальном плане не пострадал.
Во-вторых, давайте почитаем статью 129 ТК:Цитата:Заработная плата(оплата труда работника) -вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Если работник не трудился в первой половине месяца, за что его вознаграждать? 😀
Работник, у которого отпуск начинается в июне и заканчивается в августе (56 дней), за июль вообще ничего не получит, ни одного раза, не говоря уже о двух. 😉
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
