Можно ли уменьшить оклады при переходе на окладно-премиальную систему оплаты труда?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли уменьшить оклады сотрудникам, при переходе с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда и документальное оформление как должно происходить: издать 1. приказ об изменений СОТ, где будет указано, какие должности перейдут на премиальную часть и введении нового штатного расписания через два месяца, и где будет прописано, что с разработанным Положением о премировании можно ознакомиться заранее; 2.уведомления на каждого сотрудника сделать, согласны-несогласны; 3.в конце месяца создавать комиссию из главных, где будет решаться, сколько будет оплачено; и все?
ИП, УСН, в штатном расписании вилки, и, чтобы у всех был одинаковый оклад переходим на эту систему