Оформление иностранного гражданина

Comments

• Здравствуйте!Он пришёл с разрешением на другую или на вашу фирму?Визовый/безвизовый?Ньюансов очень много.
  Должны налоги платить,конечно.Как примете на работу,оповестите всех кого надо и рассчитаете:
  30% НДФЛ до 183дней
  13% НДФл после нахождения в России 183дня
  22%страховая часть в ПФР
  НС и ПЗ в зависимости какой на вашей фирме тариф.
  Больничный и ФОМС не платятся.
• Да, пришел на нашу. Про визу не знаю... это узбеки, им дают разрешение на работу и оформляют временную регистрацию. Я уже оформляла их. И везде нам говорили, что больничные и ФОМС обязательно! На них все налоги - 30% + НС и ПЗ. Вообщем с налогами я уже разобралась, вот только с оформлением этого нет. Т.е. даже если он приступил к работе позже, никого это не волнует, все равно платить, так?
• Если у вас по квотам,то не работала с ними ещё.А вот если есть разрешение,то оформляете,уведомляете в первые три дня с момента начала ТД -ФМС,ЦЗН и ФНС(срок на уведомление 10дней).И начисляете з/п как всем сотрудникам,т.е документом "начисление з/п" 30/31числа.Но надо поставить резидент/нерезидент в закладке НДФЛ,тогда и взносы 1С будет считать правильно.
• Поняла! Спасибо!
• Цитата: Поняла! Спасибо!

  
  
  как всем имеется в виду 30/31числа и 2раза в месяц.Не считая ПФР 22%,фсс нс и пз и ндфл.Если нет СНИЛСа-сделать(3недели).
  Успеха от слова "успеть"!
• Цитата: Да, пришел на нашу. Про визу не знаю... это узбеки, им дают разрешение на работу и оформляют временную регистрацию. Я уже оформляла их. И везде нам говорили, что больничные и ФОМС обязательно! На них все налоги - 30% + НС и ПЗ. Вообщем с налогами я уже разобралась, вот только с оформлением этого нет. Т.е. даже если он приступил к работе позже, никого это не волнует, все равно платить, так?

  
  
  Добрый день. Подскажите, а Вы сами оформляете разрешение на работу или работник уже пришел с готовым?
  Если работник пришел с готовым разрешением, то Вы должны его переоформить на свою организацию. Для этого нужно собрать комплект документов - заявление, трудовой договор (указав в нем дату начала работы), копии паспорта и миграционной карты, копию уведомления о заключении договора, и пойти в УФМС. В этом случае переоформление можно начать с момента, когда работник начнет работу в Вашей организации. Не забудьте проверить разрешение на действительность. Если работник в течение месяца не сдал мед.сертификат в УФМС, то разрешение автоматически аннулируется.
  Если Вы сразу оформляете разрешение на работу на свою организацию сами по квоте, то с момента получения разрешения издаете Приказ о приеме на работу, уведомляете УФМС, фонд занятости и ИФНС и платите налоги.
• Благодарю за подробный ответ!!!