Учет доходов бывших военнослужащих при расчете листков нетрудоспособности

Comments

• Цитата: Один наш работник принес листок нетрудоспособности.Работал он у нас всего несколько месяцев.При расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно брать 2012 и 2011 годы, а он в эти годы проходил военную службу по контракту и уволился в конце 2012 года. Как мне учесть его доход, и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый вечер, уважаемый модератор и все форумчане..Прошу прошения,исправлюсь.Спасибо за подсказку.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: При расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно брать 2012 и 2011 годы, а он в эти годы проходил военную службу по контракту и уволился в конце 2012 года.Как мне учесть его доход.

  
  Учесть его доход Вы не можете. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, входят все виды выплат, на которые начислены взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.2 ст.14 255-ФЗ), а денежное довольствие, которое Ваш сотрудник получал во время службы, не облагается страховыми взносами (ст.7 212-ФЗ).
  
  

  Цитата: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

  
  В соответствии с п.1.1 ст.14 255-ФЗ:
  

  Цитата:В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

  
  Т.е.: ((5205 * 24) / 730) * количество_дней_нетрудоспособности
  Если на момент наступления страхового случая сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, результат умножается на коэффициент занятости.
  Если в Вашем регионе применяются РК, размер пособия определяется с учетом этого коэффициента.
• Спасибо большое за помощь.Теперь все понятно.
• Цитата: Теперь все понятно.

  
  Несмотря на это позволю себе уточнение: возможно ваш работник еще не имеет права на 100% размер пособия, в предположении чего выше был приведен расчет из МРОТ 5205. 100-процентное пособие выплачивается только при наличии 8 лет страхового стажа и более. И хотя согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ периоды прохождения военной службы в страховой стаж засчитываются, но если срок службы по контракту был не очень большой, то возможно размер пособия получится 80% или даже 60%.
• Нет выслуга у него свыше 27 лет в календарном исчислении. Спасибо.