Какой период учитывать для расчета среднедневного заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 02.05.2018 г. в отпуске по уходу за первым ребенком родился второй ребенок и из отпуска по уходу за вторым ребенком вышла на работу 18.10.2023 г. 25.12.2023 г. она будет увольняться какой период надо взять для расчета средне дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Comments
-
НатальяМоисеева, здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
Период декабрь 2022 г. по ноябрь 2023 г. -
Доброе утро. У сотрудницы получается 46 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Она в октябре отработали 14 дней (с 18.10 по 01.10) и ноябрь 30 дней. Компенсация считается как вы написали и у меня посчитано тоже за этот период. Нос декабря 2022 по сентябрь 2023 года у сотрудницы нет ни заработка не отработанных дней, но в количество календарных дней расчетного периода входят все месяца (компьютер выдает 351 день), компенсации практически ничего не насчитывает, зарплата берется за 1.5 месяца, а дни за весь год. Нельзя ли делать замену расчетного периода, ведь больничные можно же сделать по заявлению и взять расчетный период до декрета.
-
НатальяМоисеева,
"У сотрудницы получается 46 дней компенсации за неиспользованный отпуск.
Она в октябре отработали 14 дней (с 18.10 по 01.10"
Так компенсация за неиспользованный отпуск не считается. Нужно знать рабочие года сотрудницы за которые ей положены отпуска, какое кол-во дней полагается и сколько дней отпусков она использовала.
"отработанных дней, но в количество календарных дней расчетного периода входят все месяца (компьютер выдает 351 день)"
Компьютер считает неверно.
"Нельзя ли делать замену расчетного периода, ведь больничные можно же сделать по заявлению и взять расчетный период до декрета."
Нет, сдесь порядок расчета другой. Я уже Вам написала. -
Спасибо
